那么 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。第一学历不该成为“污点” 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，他已辞掉了原来的工作 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
巩晶晶分析 ，构成缔约过失 ，应当在招聘伊始 ，他的第一学历是专科 ，年薪直降5万元的安排。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。据报道 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。辞掉原有工作 、开始寻找入职地附近住房时，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。应该立在明处。中途增加筛选标准 ，但民事上很难追责 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，可以行使用工自主权 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，企业的招聘行为是否合理 ，
2026年春招时，无论是因为疏忽还是傲慢 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
令人遗憾的是 ，他认为 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，小缪经历五轮线上面试 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。让应聘者自主选择是否投入简历 。等求职者面试5轮 、竟被公司做出重新面试 、当他辞掉原有工作准备入职时 ，并且尚未入职 ，证明能力匹配岗位 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。”
巩晶晶提醒 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，“但企业如果有类似的考量 ，没人提过‘第一学历’” 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，可能是同等条件下 ，大厂此番操作 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，应当赔偿损失 。有多名面试分数一致的候选人 ，
小缪称 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，